某头部房企大裁员优化！|每日观点
原本以为现如今的地产行情基本上已经差到低谷了，房企员工们的编制也将
2023-06-27某头部房企大裁员优化！|每日观点
原本以为现如今的地产行情基本上已经差到低谷了，房企员工们的编制也将不会再进行缩编裁员或优化，但实际上并非如此。
(资料图)
那些无情资本十分热衷于去做榨干员工资源后立即扔掉的勾当，不少房企以此勾当为生存法则，因为2023年这大半年他们就是靠着区域合并、组织架构调整、更换高管、拖欠薪资或者裁员优化而撑过一个月又一个月。
某大型头部民营房企，今天有多位来自该房企总部的员工投稿哭诉，630生死节点即将来临，该房企管理层正在一如既往酝酿着，如何开展组织架构调整进行裁员优化，而那一份文件《某房企630组织架构调整的通知》将会于本月月底进行公告。
据小道消息，此次被裁员优化的对象主要集中在基层和中层员工，特别是某些区域已无具体新增项目的在职人员，将会成为此次大裁员大优化的重点照顾对象。
过去几年，该房企一直在不断地调整优化、不断地裁员降薪、不断地调动人员，以至于在内部员工和外界看来，该房企组织架构调整毫无严谨性且很随意，以至于该房企前前后后几万人都被裁员优化了。
而那些被留下的在职员工一直人心惶惶，总有一种磨刀霍霍向猪羊的感觉，还不如来点痛快的一刀解决完事了！
更搞笑的是人力贴在公司墙面上的企业文化和公司领导讲话，什么责任担当、善待员工、善待客户、社会责任感全部张口就来，做的事情与说过的话全部背道而驰。如果再把诈骗底线放的更低一些的话，该房企某些领导所做作为就是诈骗的鼻祖。
诈骗鼻祖的领导一直擅长睁着眼说瞎话，过去公司明明已经裁员优化了几万人，但是奈何听不了别人说它不好，所以一旦网上有人爆料或者侧面吐槽，该房企品牌人员立即被命令去雇佣大量的水军进行投诉围剿，因此可没少得罪那些被裁员优化后转型自媒体的离职员工。
在职的时候，被领导欺负辱骂、强制加班、克扣压榨或索要上贡；被裁员的时候，被领导冠上莫须有的罪名，克扣或不发离职赔偿金；被裁掉回家后，还要求员工与领导维系好关系，等待日后回归公司或者背调之时客观说好话；现在为了生活有些策划转型做自媒体，在一些公众平台上发表了一些自由言论，该房企品牌立即组织水军进行攻城掠地。
这恐怕不是要赶尽杀绝？
目前该房企的生存状况十分不容乐观，不少在职员工已明显感觉到，该房企未来可能将会彻彻底底的退出地产业务，有以下几个强烈信号：
信号一：目前该房企管理层的所作所为已经彻底表明其意志力，彻彻底底的逐渐去地产化！所以该房企才一直进行大规模的组织架构调整，而其他一些潜力股板块正在加大资金投资与人力投资。地产不赚钱老板不想玩地产了，其他行业有暴利的潜质就去玩，这是一个地产公司未来不久缩小规模甚至关门大吉的强烈信号之一。
信号二：现如今该房企已基本上全面停止投资拿地，除非是那些城市基本面极好、位置极佳、闭着眼睛就能赚钱的项目、而且必须有优质合作房企一起操盘，所以该房企近几年基本上就没拿过几块地，即使拿了地也不冠名参与品牌宣传。因为自家的品牌实在是烂透了没有任何增值，所以大家基本上无法看到某房企的项目，但项目股东却有其出资。与前几年投资花费金额相比，近几年的投资花费简直就是微乎其微，另外一遍公司一直在裁员优化，倒不像是蛰伏而是战略性撤退。
信号三：过去几年该房企全国各地的口碑很差，基本上成为了维权的代名词，品牌没有增值甚至有一些减值。冰冻三尺非一日之寒。目前该房企全国多个项目陷入了停工复工停工的循环之中，搞得不少业主十分心累到处维权投诉，但是最后等待的结果依然是房企现已复工，最后却迟迟不见交付，或者交付之后发现质量很差，不是漏水就漏钢筋。这也许就是肥了公司瘦了客户，降档降标或偷工减料的最终目的还是为了利润。
信号四：公司已经出现摆烂的迹象。因为之前拖欠合作方供应商的合同款，已经被他们状告法院，但是公司摆烂拒不支付，多家项目公司已经成为失信被执行人。按照公司管理层的管理意志，某些亏损项目就应该成为公司的弃子，几亿甚至几十亿犹如打水漂直接躺平不管不问不负责，更何况是一个员工呢？
所以未来的不久，该房企将会持续性缩编裁员优化。虽然现如今630是该房企最近的裁员优化节点，但是仍然不可掉以轻心。
今天仍然在职的员工，不代表明天还在职，所以必须要重视起来，未来不久你可能会失业了。
只是苦了这一群高学历学霸精英，在社会上还没来得及发光发热盘上高峰，就被该房企校招时那些热血沸腾的虚假宣传所忽悠了！之前什么人才培养计划、什么善待员工、什么晋升激励，全全部部都是狗屁忽悠。敢问曾经入职的高学历校招生们，被一轮又一轮的裁员优化后还剩下几个人？
该房企过去投资赚的钱自然而然成为了股东分红，现阶段投资项目亏本了就使劲拉着银行、当地、消费者及自家员工一起来承担风险，不仅如此，一些优质项目回款较好也被集团立即归集总部后偿还外部债务或股东分红，从而导致某些优质项目也逐渐的被迫拉入泥潭无法自拔，因此能自负盈亏的优质项目越来越少。
公司亏钱，员工自然没有好日子过，裁员优化、降薪降职、使劲压榨就成了公司省钱赚钱的手段之一了。
我们趋行在人生这个亘古的旅途，在坎坷中奔跑，在挫折里涅槃，忧愁缠满全身，痛苦飘洒一地。我们累，却无从止歇，我们苦，却无法回避。
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